Tiene como objetivo obtener información del personal que ya labora en la empresa:
Apego a las reglas institucionales de la empresa
Confiabilidad
Confidencialidad
Manejo de información ó material confidencial (si el puesto lo requiere)
Participación directa ó indirecta en actividades ilícitas
Motivos de permanencia
Hábitos personales (consumo de alcohol y/o drogas).
competencia laboral desleal o ilícita
desvió de compras y ventas
bajas fingidas por enfermedad o accidente.
Evaluación Poligráfica Especial ó Especifica “Criminal”

Esta aplicación tiene como propósito determinar si el presunto sospechoso participó ó no en la actividad ilícita de la cual se le acusa.
Se reporta en un dictamen que por sí mismo tiene una validez legal debido a su metodología científica.
Ratificación de los hechos y circunstancias que se hayan manifestado en el caso.
Autorización por escrito del examinado.
Análisis de conductas no verbales.
Aplicación y análisis de gráficas.